Laurent Graciani, directeur général des marques spécialisées chez The Adecco Group et Loïc Roche (dte), directeur de l’école internationale.
Inédit, le certificat Data Asperger mis en place à Grenoble Ecole de Management (GEM) en partenariat avec la société de conseil Modis, va être scruté de près par d’éventuels employeurs en mal de talents. Les premiers étudiants autistes sont sélectionnés. Ils comptent bien aller au bout du parcours d’intégration professionnelle.
Grenoble Ecole de Management lance en janvier 2019 deux formations inédites pour les personnes diagnostiquées Asperger. La première porte sur le métier de développeur et la seconde sur le métier d’analyste de données. Le syndrome d’Asperger est une forme particulière de l’autisme qui se manifeste par des difficultés à interagir socialement, à communiquer et à organiser son travail. Les personnes présentant ce profil atypique disposent de capacités cognitives très développées : un atout clé alors que la vague du big data ne cesse de prendre de la force.
Modis veut capitaliser sur son expérience dans l'intégration
Modis, filiale de The Adecco Group, est le parrain fondateur de ce cursus. Le coût global de l’initiative se monte à près de 300.000 euros et d’autres sociétés comme Altran Technologies et SAP soutiennent déjà la formation. Modis par la voie de Laurent Graciani, directeur général des marques spécialisées chez The Adecco Group, a souligné, lors de la présentation officielle du cursus par Loïc Roche, directeur de l’école internationale et Céline Morel, déléguée générale de la Fondation GEM, que l’investissement de Modis n’était pas un engagement opportuniste. « Nous ne l’aurions pas fait il y a encore six ans. » Mais l’expérience de la société dans l’intégration des personnes ayant un handicap a fait peser la balance du côté du projet défendu par GEM. « Nous croyons en la diversité des talents. »
L'entreprise va s'adapter
Modis a signé un partenariat avec la Grande Ecole du Management de Grenoble pour trois ans afin d’accompagner les trois promotions, soit environ 75 étudiants. Leader mondial du conseil en services numériques, ingénierie et sciences de la vie, Modis via sa Modis Digital Academy a recruté 140 personnes en 2017 et le flux ne semble pas près de se tarir. Et pour Laurent Graciani « toute la promotion est susceptible d’être recrutée ».
Ces jeunes sélectionnés pourront, à l’issue du cursus, soit être intégrés en CDI, soit faire un stage de douze mois chez Modis. Pour l’entreprise, il s’agira aussi de s’adapter à ces étudiants en matière d’organisation, de rythme de travail et de codes relationnels professionnels.