Sylvain Tillon, cofondateur de Tilkee.
L'entreprise cofondée par Sylvain Tillon et Timothée Saumet, Tilkee, vient de publier son baromètre 2019 à propos des habitudes des recruteurs. Moins de la moitié des 38.500 candidatures analysées ont été lues, pour un temps moyen de 34,5 secondes.
Le recrutement aussi va plus vite. D'après l'éditeur de logiciels Tilkee, qui met à disposition gratuitement depuis 2017 « son outil numérique intelligent à disposition des personnes en recherche active d'emploi », les candidatures sont traitées plus rapidement par les recruteurs qu'en 2017. Le temps de lecture passe de 47 secondes à 34,5 secondes en 2018, soit une chute de 27 % en un an. En revanche, si le pourcentage de candidatures lues est toujours inférieur à la moitié (46,3 %), ce chiffre est en hausse par rapport à 2017 (38,7 %). Mais cette situation n'est pas satisfaisante selon Sylvain TIllon, pour qui « les recruteurs ont une sorte de devoir moral d'accorder plus de temps à ceux qui frappent à leur porte, encore plus lorsque les candidats répondent à une annonce de l'entreprise. »
Première lecture deux jours après réception
D'autres données sont également publiées par Tilkee. D'après l'analyse des candidatures 2018, celles-ci sont ouvertes en moyenne 44 heures après leur réception par un recruteur. Il semble également qu'après 12 jours, une candidature non traitée ne le sera jamais. Il est également intéressant de noter que plus du quart (28 % exactement) des lectures ont été effectuées sur un smartphone ou une tablette « et les candidats doivent en tenir compte, explique Sylvain Tillon. L'écran sur lequel leur CV et leur lettre de motivation seront consultés est réduit [...], mieux vaut choisir une police de caractères plus grande, aérée [...] ».