L'équipe de Wiismile a réalisé une enquête auprès de 300 entreprises clientes.
Wiismile
Spécialisée dans les avantages sociaux offerts par les PME à leurs salariés, WiiSmile a réalisé une enquête auprès de 300 entreprises clientes pour décortiquer leurs problématiques de recrutement.
Après une première enquête dédiée aux avantages sociaux accordés par les dirigeants de PME à leurs salariés, WiiSmile se penche sur leurs problématiques de recrutement. Réalisée en juillet 2019 auprès de 300 dirigeants de PME, cette étude montre que la croissance est à l'origine d'une embauche sur deux. Suivent le remplacement d'un départ définitif (retraite, rupture de contrat) dans 28 % des cas, puis le remplacement temporaire (22 %). Dans 80 % des cas, c'est le dirigeant lui-même qui gère l'embauche en faisant principalement appel à son réseau professionnel et/ou aux candidatures spontanées.
Plusieurs difficultés rencontrées
Les difficultés évoquées sont majoritairement liées au tri et à la qualification des CV (33 %) ainsi qu'à l'analyse de la pertinence de la candidature (31 %). Sont aussi mentionnées la rédaction d'une annonce efficace et visible (21 %) et la conduite de l'entretien d'embauche (15 %).
En tête des profils les plus rares, les employés qualifiés (41 %) et les ouvriers qualifiés (34 %). Pour résoudre le manque de main-d’œuvre, les patrons de PME s'adaptent, entre autres, par le biais de la sous-traitance (31 %) et de la formation pour faire monter en compétences le personnel déjà en place (23 %).
Positionnée dans la fidélisation des salariés des PME via des avantages sociaux inspirés par les grands groupes, WiiSmile a été créé en 2001 en Savoie. Elle a réalisé en 2018 un chiffre d'affaires de 30 millions d'euros avec 105 salariés.