Introduction

Arnaud Montebourg

Fondateur de la marque "Bleu, Blanc, Ruche".

Son parcours

Ancien ministre de l’Économie, il a fondé en mars 2015 et préside la SAS « Les Équipes du Made in France », société de projets agricoles et industriels. Il a cofondé cette même année avec Yves Jégo, « Les Assises du Produire en France ». Il a fondé en janvier 2018 et préside la SAS « Société d’Élevage et de Repeuplement des Abeilles de France – SERAF » qui commercialise à partir de ce mois de septembre 2018 la marque de miel « Bleu Blanc Ruche » et la SAS « École des Hautes Études en Apiculture - EHEA ». Il a fondé en avril 2018 et préside la SAS « Compagnie des Amandes ».

 

« J’ai cofondé une marque de miel garantie made in France, « Bleu Blanc Ruche », qui vient d’être lancée en cette rentrée de septembre. Pour quelques dizaines de centimes, indolores, sur le pot de miel, nous assurons aux apiculteurs une meilleure rémunération du miel issu du travail de leurs abeilles, en contrepartie de quoi les apiculteurs labellisés s’engagent à augmenter le nombre de leurs ruches. Pour assurer cet objectif de repeuplement sur le temps long, nous avons fondé une école d’apiculture, destinée à former des cadres en reconversion professionnelle qui voudront embrasser ce métier de haute technicité scientifique.

L’entreprise a cette vertu qu’elle peut convaincre, entraîner et créer un imaginaire permettant d’apporter certaines solutions concrètes aux problèmes cruciaux que la société humaine doit affronter. L’action politique peut toujours beaucoup, mais l’initiative entrepreneuriale sait parfois réaliser de grandes choses capables de faire bouger la société. »

Retrouver l’intégralité de cette tribune publiée le 12 septembre dans les pages « Eco » du journal Le Monde

 

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9h45 - 10h30 : Table ronde 1
« L'économie sera performante ou ET bienveillante »

Patrick Kleer
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Directeur Général Adjoint Crédit Agricole Centre-est.

La responsabilité sociétale du Crédit Agricole Centre-est se trouve dans notre histoire, dans notre ADN. Elle irrigue l’ensemble de notre activité. Notre modèle de gouvernance coopérative et mutualiste, nos activités de banque, d’assurances, d’immobilier et d’accompagnement des entrepreneurs nous font gérer avec une vision du temps long. Ce qui nous permet de fixer des ambitions à la hauteur des enjeux sociétaux climatiques, démographiques, aux aléas des parcours de vie...

Notre politique RH est basée sur le développement humain, atout essentiel pour relever ces défis. Notre politique en matière de recrutement a aussi été primée par le Grand Prix Mozaik des Recruteurs de la Diversité. 

Nos investissements en matière d’environnement, la rénovation de nos agences, la relation avec nos fournisseurs avec des délais de paiement courts ou la gestion de nos consommations énergétiques contribuent à la préservation et au  développement durable de notre territoire.

Notre ambition de devenir une entreprise Responsable Solidaire et Engagée s’est matérialisée dernièrement par la création de notre fondation d’entreprise Solidarités by Crédit Agricole Centre-est. Un autre symbole fort de notre implication sur notre territoire : L’acquisition et la réhabilitation de l’Hôtel Dieu à Lyon.

 

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Dominique Steiler

Titulaire Chaire Paix économique, Mundfulness et bien-être au travail

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Fabienne Siebenborn

Directrice régionale adjointe en charge de la Performance Sociale, Pôle emploi Auvergne Rhône Alpes

Son parcours

Depuis avril 2015, elle a rejoint Pôle emploi Auvergne Rhône Alpes en tant que Directrice régionale adjointe en charge de la Performance Sociale. Elle pilote la politique sociale dont les dimensions de performance sociale et sociétale sont déployées auprès de 5800 collaborateurs. Précédemment, DRH en Bourgogne, elle a participé à la fusion ASSEDIC - ANPE. Elle est titulaire du master RH de l’IAE de Nancy.

RSE

Depuis plusieurs années, nous menons une transformation soutenue de notre fonctionnement. Les valeurs sociales, environnementales et économiques sont intégrées dans notre stratégie.  Elles font partie des actes métiers des collaborateurs en utilisant des moyens respectueux de l'environnement. Nous déployons une politique de ressources humaines qui favorise l'engagement individuel. Nous adhérons depuis 2019 à la charte développement durable des établissements publics et entreprises publiques.

Olivier Cueille

CEO et co-fondateur de microDON

Son parcours :

Diplômé de l’Ecole centrale d’electronique de Paris, Olivier Cueille a travaillé plus de 8 ans au sein de la DSI de General Electric Money Bank où il a occupé différents postes, de Manager IT à Directeur Technique (CTO) de la branche bancaire française. En 2009, il co-fonde l’entreprise sociale et solidaire microDON avec Pierre-Emmanuel Grange dont il est actuellement le Directeur Général. Il est également Délégué Général du fonds de dotation Le Reflexe Solidaire, ainsi qu’administrateur MaxHavelaar France.

A propos de microDON :

Fondée en 2009 par Olivier Cueille et Pierre-Emmanuel Grange, microDON startup de l'ESS, agréée ESUS et certifiée B-Corp propose aux entreprises soucieuses de leur Responsabilité sociétale (RSE) des solutions innovantes de soutien aux associations via le micro-don. Ces outils de don participatif adossés à des transactions du quotidien (ARRONDI sur salaire, en caisse, sur achats en ligne ou sur relevés bancaires...) contribuent à créer un élan d'engagement en entreprise en mobilisant les parties prenantes autour d'un projet solidaire et de soutenir des associations dans la durée.
http://www.microdon.org
@microdon_fr

 

11h15 - 12h00 : Table ronde 2
« L'entreprise sera engagée ou ET rentable »

Moussa Camara

Président.

Président-Fondateur de l’association « Les Déterminés »
L'association « Les Déterminés » a pour ambition de favoriser la réussite des entrepreneurs dans les quartiers populaires et les milieux ruraux.

Président-Fondateur de l’association « Agir Pour Réussir » (AGPR)
L’association œuvre au développement du lien social entre les habitants des quartiers, et à l'ouverture sociale et culturelle de ces mêmes publics. Elle accompagne également les jeunes dans leurs démarches d'insertion professionnelle.

Son parcours
Originaire de Cergy, où il est investi localement depuis plus de dix ans dans l’action citoyenne et la création de lien social, et à niveau national dans la démocratisation de l’entrepreneuriat, Moussa Camara joue un rôle majeur dans l’univers associatif des quartiers.

Désireux de mettre cette expérience au bénéfice d’un plus grand nombre de jeunes, il a lancé en 2015 « Les Déterminés », dont l’objectif est de proposer à des jeunes issus de territoires isolés, un programme d’accompagnement et de formation offrant le socle indispensable pour se lancer dans l’entrepreneuriat (gestion, business plan, prise de parole en public...) et les connecter à un écosystème. « Créer une entreprise, c’est dur pour tout le monde, mais beaucoup plus difficile quand on n’a pas de réseau. C’est alors la détermination qui fait la différence, c’est un état d’esprit ». De nombreux partenaires privés et publics l’ont rejoint depuis, pour lancer ce qui deviendra un programme destiné à donner les clés et outils aux personnes qui souhaitent se lancer dans l’entrepreneuriat.
Depuis 2015, l’association a permis de lancer 8 promotions dans plusieurs régions et compte déjà 114 futurs entrepreneurs "Déterminés". Loin de s’en tenir à cette réussite, il est désormais animé par l’envie d’essaimer ce modèle à travers toute la France.

 

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Matthieu Riché

Directeur de la RSE du groupe Casino

Son parcours

Diplômé de Kedge Business School et d'un master en sciences politiques de l’Université Paris Dauphine, Matthieu Riché est directeur de la RSE du groupe Casino depuis 2010. Il a travaillé auprès du Ministre de l’Education, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (2005 – 2007), puis à l’Ambassade de France de New Delhi en tant qu’Attaché Economique en charge des questions énergétiques et nouvelles technologies (2007 – 2010). Auparavant, il a été Directeur Associé d’une start’up (1999 – 2005). Il est engagé auprès de différentes associations à titre bénévole.

RSE

Le groupe Casino a toujours su montrer que  la RSE est un facteur clef de sa performance économique. A ce titre, en améliorant son impact social, sociétal et environnemental, le groupe participe activement à rendre accessible à tous une alimentation plus responsable.

Sa démarche de progrès est structurée autour de 15 priorités dont on peut citer sans recherche d’exhaustivité la promotion d’un management bienveillant et de la diversité au sein de ses équipes,  la lutte contre le gaspillage alimentaire ou encore la solidarité envers les plus démunis.

Preuve supplémentaire de son engagement ancien et constant, le groupe Casino a obtenu le Label Diversité et Egalité professionnelle et figure dans les principaux indices de notation extra-financiers tels qu’Euronext Vigeo-Eiris.

Jacques Longuet
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Délégué territorial de EDF.

Jean-François Dargein

Directeur des achats et de la chaîne d’approvisionnement, Valrhona.

 

Parcours 

De formation Ingénieur Agronome (ENSAIA Nancy/ENSA Montpellier) et Oenologue, , Jean-François Dargein, 54 ans, a rejoint Valrhona en 1995 pour en prendre la Direction des Achats et de la Supply-Chain ; il est aussi porteur du programme RSE de l’entreprise au Comité de Direction. Il a eu auparavant diverses expériences dans les cultures tropicales (café, cacao, fleurs, tabac de cape) en Afrique et en Amérique latine pendant une dizaine d’années , et notamment fondé et dirigé deux plantations de cacao et une société de négoce de cacao au Venezuela.

 

Conception/raison d’engagement RSE 

Mon engagement et celui de Valrhona dans le développement durable s’est fait de manière tout à fait naturelle à travers la mise en place  de la stratégie d’approvisionnement de notre matière première stratégique, le cacao. La nécessité de sauvegarder et de pérenniser nos sources d’approvisionnements nous a amené logiquement à être très attentifs aux questions environnementales pour la culture du cacao mais aussi  à toutes les problématiques visant à consolider la pérennité de l’activité de nos partenaires producteurs que cela soit sur le plan technique, économique et également social ; notre démarche s’est ensuite déployée sur nos propres ressources et pour accompagner aussi nos clients dans leur développement.

Edition 2018

Date et lieu

27 septembre 2018
9h00 - 14h30

La Grande Maison 
Crédit Agricole Centre-Est
1 avenue de Champfleury
69410 Champagne-Au-Mont-d'Or

Programme

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