Harmonie Mutuelle publie une vaste enquête sur les nouvelles pratiques d’épargne, les freins et les aspirations des personnes actives d’Auvergne-Rhône-Alpes face à l’épargne-retraite.

Après deux baromètres consacrés à l’engagement des salariés et à la perception de la valeur travail par les jeunes générations, Harmonie Mutuelle poursuit son analyse des transformations sociales et économiques en s’intéressant cette fois-ci à la question épineuse des retraites. Réalisée en janvier dernier auprès d’un échan­tillon représentatif d’un millier de personnes en région Auvergne-Rhône-Alpes, l’étude dresse un état des lieux approfondi des attentes des salariés, notamment en ma­ tière d’épargne-retraite. « Une initiative indispensable pour objectiver les pratiques, appréhender les entraves et identifier les leviers d’action dont disposent les entre­ prises de notre région », confie Caroline REBE, Directrice région Auvergne-Rhône-Alpes, Harmonie Mutuelle.

L’envie d’épargner

Premier constat : quel que soit l’âge, 70 % des salariés se disent inquiets de leurs futurs revenus à la retraite. 66 % des répondants placent même le maintien de leur niveau de vie en tête de leurs préoccupations, loin devant la santé et l’âge du départ à la retraite. La bonne nouvelle, c’est que 58 % des actifs d’Auvergne-Rhône-Alpes estiment que leur situation financière leur permettrait d’épargner fa­ cilement pour leur retraite. En d’autres termes, le principal obstacle à l’épargne n’est pas tant la volonté d’épargner que la capacité perçue à le faire par manque d’informations sur les dispositifs. Reste à trouver le bon support financier et l’impulsion nécessaire pour passer à l’acte. Le rôle des en­ treprises se révèle ici déterminant.

Un besoin d’accompagnement

L’étude pointe cependant plusieurs freins à lever. La mé­connaissance sur le sujet est l’un des premiers d’entre eux. Près de 60 % des actifs reconnaissent ainsi ne pas bien comprendre le fonctionnement de l’épargne-retraite col­lective et 56 % expriment le besoin d’explications simples et compréhensibles tout au long de leur carrière, sans de­ voir attendre l’approche de la retraite. L’accompagnement personnalisé est à ce titre privilégié, à l’écrasante majorité (75 %) par un rendez-vous physique. « Ces résultats nous confortent dans notre volonté de continuer à accompagner au plus près les entreprises d’Auvergne-Rhône-Alpes dans la recherche de solutions sur mesure, adaptées aux besoins et contraintes de chacun, et dans l’intérêt de tous », se réjouit Caroline REBE d’Harmonie Mutuelle.

L’épargne-retraite plébiscitée

Un chiffre retient plus particulièrement l’attention : 57 % des actifs d’Auvergne-Rhône-Alpes n’ont jamais eu accès à un dispositif d’épargne retraite collectif. « Ce résultat ouvre des perspectives intéressantes, car l’épargne-retraite répond aux attentes des salariés comme à celles des dirigeants, fournissant aux entreprises un outil de politique sociale, de performance et d’engagement efficace », relève Caro­line REBE. D’autant que 74 % des détenteurs d’un PERCOL trouvent les dispositifs de retraite collectif attractifs et que 39 % des salariés du secteur privé seraient incités à épar­ gner davantage en cas d’abondement par leur entreprise.