Le groupe Generali et Terrafemina viennent de présenter le Baromètre 2012 de leur Observatoire des femmes et de l’assurance. Celui-ci se penche en particulier sur les femmes dirigeantes qui jouent un rôle de premier plan dans les engagements sociaux et sociétaux des entreprises qu’elles animent. Qu’elles soient cadres ou chefs d’entreprise, ces décideuses ont des comportements qui peuvent être assez différents de ceux des hommes aux mêmes postes.

Une prise de risque moins marquée et une vision plus humaniste

Les dirigeantes ont ainsi une approche stratégique de l’entreprise plus prudente que leurs homologues masculins : 68 % des dirigeantes sont prêtes à prendre des risques dans la politique de développement et d’investissement de leur entreprise contre 78 % des hommes dirigeants.

Les femmes dirigeantes expriment par ailleurs une vision plus humaniste de l’entreprise. Ainsi, elles mettent davantage l’accent sur l’image de l’entreprise à l’extérieur (63 % des femmes interrogées contre 48 % des hommes), sur la qualité des conditions de travail (55 % des femmes contre 48 % des hommes), l’accueil des salariés handicapés (21 % contre 11 %) et l’engagement dans le développement durable (20 % contre 9 %). Elles accordent davantage d’importance à la parité homme-femme (26 % contre 16 % pour les hommes interrogés). Et, contrairement aux idées reçues, elles sont moins nombreuses que les hommes à avouer rechercher le consensus et tentent plus souvent qu’eux à imposer leur point de vue.

Engagées sur tous les fronts

Le baromètre 2011 de l’Observatoire des femmes et de l’assurance confirme l’émergence d’une "hub decider woman" dans laquelle 68 % des femmes dirigeantes interrogées se reconnaissent. Celle-ci est tout à la fois mère dans la gestion de la vie de son foyer, fille dans l’assistance au quotidien de ses parents âgés et collaboratrice dans sa vie professionnelle ; cela,  quelque soit son âge et sa condition sociale. Mais par rapport aux autres femmes, elles se distinguent par un plus grand accomplissement personnel et une vie professionnelle plus harmonieuse.

Avec "Les Femmes de l’Economie" de Bref Rhône-Alpes

Chez Generali France, 50 % des cadres et 30 % des cadres dirigeants sont des femmes. La société participe aussi à la valorisation des femmes dans l’entreprise en soutenant les cinq Trophées régionaux  "Les Femmes de l’Economie" organisés par le groupe Idecom et Bref Rhône-Alpes (Nice, Marseille, Chamonix, Nantes, Rennes).

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