Le 3e observatoire de l'industrie numérique en Auvergne-Rhône-Alpes met en lumière les difficultés de recrutement.
C.Delisle
La 3e édition de l'Observatoire de l'industrie numérique en Auvergne-Rhône-Alpes met en lumière, une fois de plus, les difficultés de recrutement de la filière. Parmi les entreprises interrogées, 71 % d'entre elles peinent à recruter.
« Entre 2016 et 2017, 3.000 emplois ont été créés dans les entreprises du numérique, soit le même nombre que dans les secteurs industriels phares de la région », annonce Jean-Michel Bérard, coprésident du cluster Digital League, évoquant les derniers chiffres de l'Observatoire de l'industrie du numérique Auvergne-Rhône-Alpes, fait en collaboration avec EY. La filière poursuit son dynamisme : 8.150 emplois ont été créés entre 2013 et 2017 en Auvergne-Rhône-Alpes (34.500 en Ile-de-France), portant leur nombre à 65.000.
Des disparités régionales
Mais toute la région ne profite pas de la même façon de ce dynamisme. Si Lyon a vu augmenter de 19,5 % le nombre d'emplois dans les entreprises du numérique entre 2013 et 2017 - elle concentre 60 % des emplois totaux - et Valence Romans Agglo de 21,6 %, certaines agglomérations sont à la peine comme Saint-Etienne Métropole (+5,8 %) ou Clermont-Ferrand (+7,6 %) où la progression est moins forte.
Cette pénurie crée une vraie tension sur les salaires faisant augmenter le prix de nos solutions
Pour Guillaume Vernat, dirigeant de l'éditeur de solutions de dématérialisation RH, Coffreo basé à Aubière dans le Puy-de-Dôme, la pénurie de main-d’œuvre fait peser « une vraie tension sur les salaires faisant, de fait, augmenter le prix de nos solutions ». Afin de fidéliser ses collaborateurs - ils sont cinquante aujourd'hui - Coffreo a tout misé sur le bien-être au travail, « avec une personne dédiée à temps plein à cette thématique ». « Du coup, nous n'avons pas trop de turn-over », se réjouit le dirigeant qui envoie ses salariés dans les écoles pour faire découvrir les métiers aux jeunes.
Car selon l'observatoire, « il y aurait entre 6.000 et 7.000 postes non pourvus » dans la région, freinant la croissance des entreprises. Car pour 71 % d'entre elles - 11 % de plus qu'en 2016 - les difficultés à recruter les bons profils sont le principal frein à leur développement…