Franck Minair, directeur général de Smoc Industrie, a reçu le prix du Manager industriel de l'année 2017 lors du dernier salon Industrie à Lyon.
V. Riberolles
Alors que la société de Tullins, spécialisée dans les outils de coupe, a déjà bouclé son carnet de commandes pour 2017, elle s’engage dans un plan de recrutement basé non plus sur les diplômes ou les compétences, mais sur les capacités.
Franck Minair, le directeur général de Smoc Industrie, a reçu le prix du Manager industriel de l'année 2017 lors du dernier salon Industrie à Lyon. Un trophée pour une action de recrutement innovante et menée avec la Maison de l'Emploi du Pays Voironnais, le Pays Voironnais, Pôle Emploi, l'AFPI et la Région Auvergne-Rhône-Alpes. « Je ne trouve pas assez de rectifieurs sur CN pour répondre à la croissance de notre activité. Nous avons cherché à recruter sur la base de compétences en trigonométrie et en lecture de plan mécanique. » Encore insuffisant.
Ni diplôme, ni compétences, mais des capacités
Du coup le management de Smoc a fait une véritable mue interne pour s’intéresser aux capacités de candidats. Exit donc le diplôme ou l’expérience. Avec son pool de partenaires, Smoc a lancé « l’école de la broche », son produit phare pour la fabrication de pièces de motorisation dans l’aéronautique et l’énergie.
160 candidats ont été présélectionnés venant de tous les horizons et après un parcours de validation, 13 ont été retenus pour une formation de 8 mois en alternance avec l’AFPI. « La Région nous aide financièrement et nous nous sommes engagés sur un recrutement en CDI. »
Un plan de charge en hausse constante
La formation se terminera en septembre prochain avant 6 mois d’intégration finale en compagnonnage. Pour Smoc, cette opération est cruciale. Confrontée à une croissance de 20 % depuis deux ans elle doit pouvoir répondre aux demandes des motoristes de l’aviation civile, son premier marché.
Un nouveau parc de machines
Smoc a son carnet de commandes plein pour 2017 et la tendance se maintiendra encore plusieurs années. Son chiffre d’affaires est passé de 8,6 millions d’euros en 2015 à 10 millions en 2016 et atteindra 12 millions cette année. Les effectifs doivent suivre. Le nombre de salariés est passé de 90 à 100 personnes en 2017 avant le groupe en formation. Et Smoc industries a déjà programmé une nouvelle vague de recrutement en 2018.