Les équipes ont dû construire leur meuble de travail avec leurs partenaires, une première étape pour souder les participants.
T.Nicolau
Pour la première fois, le CPME Camp est venu s'installer au Bel Air Camp. L'occasion de donner « un nouveau souffle » à un événement qui amène des dirigeants, employés de TPE ou PME et des étudiants à trouver des solutions innovantes à des problématiques variées.
« Montrer que l'innovation est à la portée de tout le monde ». Voilà l'ambition de la CPME qui organise pour la cinquième année d'affilée le CPME Camp. Pendant trois jours, 18 équipes de 6 personnes (parmi lesquelles une équipe russe localisée à Kazan) vont tenter de résoudre une problématique sur un sujet spécifique. Les projets sont très variés et peuvent porter autant sur l'écologie que la santé, l'éducation, la famille ou même les animaux. Chaque membre de l'équipe s'est vue attribuer une compétence spécifique suivant ses qualités : informatique-numérique ; gestion-management ; commercial-marketing ; communication ; design ; technique-industrie.
Un événement d'apprentissage
Au-delà d'une expérience de création d'un prototype en l'espace de trois jours, l'autre intérêt pour les participants est la mise en place d'ateliers de formation sur les différentes étapes de fabrication. « C'est aussi un événement d'apprentissage pédagogique », explique Emmanuelle Manfredi, la responsable communication du CPME Camp. Certains des intervenants sont présents pour animer des ateliers depuis la première année. « J'aime le côté un peu fou de ce pari de réunir des personnes qui ne se connaissent pas pour qu'elles travaillent ensemble, sans salaire, sans hiérarchie », sourit Thierry Fargère, expert en créativité et innovation chez Corpen.
Une méthode qui fonctionne habituellement bien, « plusieurs projets se sont poursuivis après l'événement », détaille Emmanuelle Manfredi.
« Sans être utopiste, un tel concours nous prouve que d'autres ressorts que les ordres et l'argent existent », conclut Thierry Fargère.