Alexandre Bompard (Carrefour) et Philippe Oddou (Sport Dans la Ville) en présence de jeunes à la Duchère, à Lyon.
Guillaume Bouvy
Le PDG de Carrefour était la semaine dernière en déplacement à Lyon, en particulier pour une action de recrutement à destination des jeunes.
C'est au milieu de la pelouse synthétique du stade de La Duchère qu'Alexandre Bompard, PDG du groupe Carrefour, a échangé durant une petite heure avec des jeunes récemment embauchés ou en passe de l'être. Il était venu en marge du forum « Ton métier c'est ton but », organisé par le Sporting Club de Lyon. Philippe Oddou, président de l'association Sport dans la Ville, partenaire de Carrefour, était également présent à cette rencontre, ainsi qu'Henri Lachmann, ancien PDG de Schneider Electric.
Ce fut l'occasion pour le PDG de Carrefour de mettre en pratique ses annonces faites fin 2020 et visant à recruter 15 000 jeunes. « Je souhaite faire bouger et mettre en mouvement l'entreprise. C'est bien qu'il y ait de la diversité, cela fait grandir le groupe. Ça nous enrichit autant que ça vous enrichit », a expliqué Alexandre Bompard. En l'espèce, sur les 15 000 recrutements prévus, 7 000 emplois sont en CDI et 8 000 en alternance, dont la moitié seront issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville.
Questions et réponses
A la question « Quelles sont les qualités pour être un PDG ? », le dirigeant a répondu, un peu désarçonné : « Il faut être curieux, aimer travailler, apprendre et avoir de la rigueur. » De son côté, Philippe Oddou s'est réjoui de la création d'un centre de vacances dont la première pierre sera posée ce vendredi, et qui sera inauguré en juin 2022, avec le concours de Carrefour.
Lors de cette journée de recrutement, 13 des 22 candidats ont été retenus : deux étudiants en BTS MCO, deux CAP vente, un CAP primeur, six contrats d'apprentissage en caisse et deux en rayon, pour les supermarchés.
Depuis janvier 2021, 118 jeunes ont été embauchés par Carrefour en CDI et 72 en alternance dans le Rhône. Au niveau Auvergne-Rhône-Alpes, 750 employés ont rejoint le groupe, qui prévoit « au moins 400 embauches d'ici la fin de l'année ».