Après deux années de baisse consécutive des recrutements de cadres en France, la dernière enquête réalisée par l'Apec auprès des entreprises laisse entrevoir une reprise des recrutements cette année, à hauteur de 4 %. Un optimisme qu'il faudra sans doute relativiser, l'enquête ayant été réalisée avant le déclenchement de la guerre au Moyen-Orient.

En 2023, 330 000 cadres avaient été recrutés au niveau national. Un record ! En 2025, ce nombre est passé sous la barre des 300 000, avec 294 500 recrutements dans l'Hexagone dont 34 100 en
Auvergne-Rhône-Alpes (- 4 %).

Si cette baisse a été de 8 % en 2024, elle a tout de même ralenti en 2025, à - 3 %. Le signe d'une reprise ? C'est en tout cas ce que révèle l'enquête menée par l'Apec auprès de 1 071 établissements d'Auvergne-Rhône-Alpes entre le 12 novembre et le 30 janvier.

Plutôt optimistes, les entreprises de la région prévoient ainsi de recruter 35 260 cadres cette année. Un chiffre en hausse de 3 % par rapport à 2025 (+ 4 % prévu au niveau national). 45 % des recrutements devraient être réalisés par les services à forte valeur ajoutée (ingénierie, conseil, R & D, informatique, banque, assurances, etc.). L'industrie, elle, prévoit de recruter environ 7 400 cadres (21 %). Suivent les autres services (19 %).

« Ces prévisions restent bien évidemment tributaires d’un environnement international instable susceptible de peser sur l’activité économique et la confiance des entreprises », analyse Aurélie Muller, déléguée régionale adjointe Apec Auvergne-Rhône-Alpes.

Création nette de postes

En 2025, 6 900 postes de cadres ont été créés en Auvergne-Rhône-Alpes, contre 7 790 en 2024, soit 890 créations de postes nets en moins. Malgré cette baisse, la situation reste favorable à l'emploi cadre avec une croissance positive.

Profils recherchés

Les entreprises privilégient les cadres expérimentés avec six à dix ans d'expérience minimum (+ 16 % dans les intentions de recrutement), représentant 26 % des recrutements en 2026.

Les cadres avec moins de six ans d'expérience devraient bénéficier d'une légère hausse de + 1 % au niveau national, représentant 45 % des recrutements (137 600 embauches prévues), mais sans retrouver les niveaux de 2024 (143 600) et 2023 (157 500).

Sans retrouver les niveaux records de 2023, le marché de l’emploi cadre amorce un redressement progressif. Une dynamique encore fragile, dans un environnement économique et géopolitique qui pourrait rapidement rebattre les cartes.