Du 23 au 27 mars, Harmonie Mutuelle et la CPME du Rhône organisent la 2^e édition de la Semaine de la santé du dirigeant. Objectif : libérer la parole sur ce « sujet tabou » et donner aux chefs d’entreprise des clés concrètes pour préserver leur santé au quotidien.

« Être dirigeant, c’est porter beaucoup : des responsabilités, des décisions, parfois des inquiétudes… et souvent, avec le sentiment de ne pas pouvoir en parler. (…) Nous voulons ouvrir le dialogue et rappeler que prendre soin de sa santé est aussi un acte de leadership ». C’est en ces termes que Thierry Maurette, directeur territorial Grand Sud chez Harmonie Mutuelle, explique tout l’intérêt de la 2^e Semaine de la santé du dirigeant que la mutuelle organise à Lyon, du 23 au 27 mars, avec la CPME du Rhône. Pour Franck Morize, son président nouvellement réélu, il s’agit de « briser le tabou de la fragilité du patron de PME ». « Lorsqu’un dirigeant vacille, c’est toute l’entreprise qui est fragilisée », ajoute-t-il.

Huit événements autour de la santé du dirigeant

Concrètement, cette Semaine de la santé du dirigeant sera organisée autour de huit événements, destinés à tous les dirigeants de TPE-PME, qui permettent de « prendre soin de soi, repartir avec des outils concrets et rompre l’isolement », résume Frank Lebel, secrétaire général de la CPME du Rhône.

Quelques temps forts de la Semaine de la santé du dirigeant

• Tables rondes autour du thème « Rythmes féminins et performance, science, sport et leadership », mardi 24 mars, à partir de 18 h 30.
• Déjeuner thématique sur « Prévenir les fragilités en entreprise », mercredi 25 mars, de 12 à 14 heures.
• Tables rondes sur « Santé : innover pour mieux prévenir l’IA », jeudi 26 mars, à 18 h 30.

L’année dernière, l’événement a réuni quelque 400 participants. La CPME et Harmonie Mutuelle espèrent faire au moins aussi bien cette année. (Programme complet ici).

Si la CPME et Harmonie Mutuelle s'emparent du sujet de la santé du dirigeant, d'autres structures agissent également en ce sens. C'est par exemple le cas de la société de gestion lyonnaise Angelor, qui avait lancé, l'année dernière, le programme Angelor Human First !, un accompagnement qui visait à « prendre soin des entrepreneurs ».