Virginie Nogueras, organisatrice de Happy Gov Day.
Les entreprises ne peuvent plus être dirigées comme avant. Innovation disruptive, management participatif, diversité, aspirations sociétales nouvelles, sphère du travail plus démocratique : autant de remises en cause qui doivent pousser les dirigeants à s’interroger… et à trouver des solutions. Ce sera l’objet de la 1e édition de Happy Gov Day, Sommet international de la gouvernance de demain, qui se déroulera à Lyon au siège du Conseil régional, le 28 novembre prochain.
A l'occasion de cet événement, Bref Eco a publié une édition spéciale dans son numéro 2304. Epidode #2 : l'interview de Virginie Nogueras, organisatrice de Happy Gov Day.
Femmes et hommes, jeunes et moins jeunes, origines multiculturelles… apportent autant de visions et de perceptions aptes à renforcer l’entreprise. La diversité est une force, nous explique Virginie Nogueras, organisatrice de la 1e édition de Happy Gov Day, qui se sert du Petit Prince comme fil conducteur de cet événement.
Quel est le sens de ce Happy Gov Day ?
Virginie Nogueras : L’ensemble de la société est sensible aux questions de gouvernance qu’il faut désacraliser. Une bonne gouvernance apporte une dynamique à l’entreprise, en matière de performance notamment. Depuis l’après-crise de 2008, nous sommes entrés dans une ère qui accorde plus d’importance aux impacts sociaux et sociétaux de l’entreprise. Les nouvelles générations sont aussi davantage tournées vers l’international, sensibles à une démarche écocitoyenne. Il faut leur donner la parole et s’interroger sur leur avenir.
Ce sont eux, vos Petits Princes ?
V. N. : Oui. Nous avons décidé de faire jouer un rôle actif à des étudiants lors de notre journée. Ce jour-là, ce seront effectivement eux, nos Petits Princes. Ils seront 60, issus de différentes écoles supérieures. Ils seront présents tout au long de la journée, en observateurs critiques, comme community managers, speakers ou interviewers. Ils remettront aussi leur trophée « Étoile du Petit Prince », afin de récompenser une entreprise qui leur paraîtra présenter une gouvernance particulièrement inspirante, innovante. Par la suite, ils rédigeront un manifeste de recommandations sur la gouvernance des entreprises.
Au-delà de l’événement Happy Gov Day, vous voyez d’autres Petits Princes dans l’entreprise...
V. N. : Il est heureux de comparer le rôle des administrateurs indépendants d’entreprises à celui de Petits Princes. Ils jouent un véritable rôle de vigie, poussant le président ou son instance à partager et à se confronter à des visions différentes, extérieures. A ce titre, ils permettent au dirigeant, souvent seul dans l’exercice du pouvoir, de sortir de son isolement. Parce que les organisations et les entreprises de demain seront très différentes, il est crucial que les administrateurs sortent des cercles habituels, proches des dirigeants, et soient issus d’horizons divers. Il est urgent de former une nouvelle génération d’administrateurs dans les organes de direction des entreprises.