^{Géraldine Nicollet (Déléguée régionale 100 chances 100 emplois),
Guillaume Biennier (Délégué régional JobIRL), Alessandra Gonella (Directrice
Départementale Loire France Travail), Thai Trinh (Responsable du service Emploi
Insertion de Saint-Étienne Métropole). | © H.Genouilhac}

Le 14 octobre dernier, lors de tables rondes organisées par EDF à l’ISTP de Saint-Étienne, des acteurs engagés du territoire ont démontré comment l’inclusion devient une réalité concrète, de l’orientation à l’intégration durable en entreprise.

Diversité et insertion : ouvrir les voies de la formation et de l’entreprise.

La soirée La RSE en action, partageons nos visions a mis en avant la complémentarité d’acteurs mobilisés pour l’insertion des jeunes et des publics éloignés de l’emploi. Guillaume Biennier, délégué régional de JobIRL, a rappelé que « dès la 3e, il faut ouvrir le champ des possibles ». Grâce à une plateforme numérique et à des actions de terrain, son association connecte les jeunes à des professionnels, favorisant ainsi l’égalité des chances. « Nos stages collectifs de 3e et de seconde permettent à des élèves sans réseau de découvrir des métiers d’avenir et de changer leur regard sur l’industrie », a-t-il indiqué. Pour Géraldine Nicollet, de l’association 100 Chances 100 Emplois, l’enjeu est aussi de redonner confiance aux jeunes. « Lorsqu’ils rencontrent nos entreprises partenaires, ils apprennent à se présenter, à valoriser leur parcours et à croire de nouveau en leurs capacités. »

De son côté, Alessandra Gonella, directrice départementale Loire de France Travail, a évoqué la nécessité de « recruter autrement » grâce à des programmes comme L’art d’accéder à l’emploi. « Ces rencontres cassent les idées reçues des demandeurs d’emploi et des recruteurs. C’est un moyen de donner une chance à tous. » Le responsable du service emploi insertion de Saint-Étienne Métropole, Thai Trinh, a complété en soulignant que « l’insertion passe aussi par une bonne coordination entre acteurs publics, entreprises et associations », en témoignent les actions menées pour féminiser les métiers techniques.

Construire des parcours professionnels durables

Dans un second temps, la réflexion s’est portée autour de la consolidation des parcours. Laurence Cusenier, directrice des études et formations à l’ISTP, a rappelé que l’alternance est un puissant levier d’inclusion « Nous avons voulu créer une seconde voie pour permettre à des jeunes de devenir ingénieurs. L’alternance, c’est la promotion sociale en action ». Le collectif est pour elle une force, un leitmotiv partagé par Antoine Martin, directeur de l’Association Forézienne d’Écoles de Production qui oeuvre au quotidien auprès de jeunes en perte de motivation scolaire. « Le faire pour apprendre est notre philosophie. Dans nos ateliers, les jeunes produisent des objets pour des clients réels. Ils reprennent confiance, trouvent du sens, et valident un diplôme. »

Pour aller de la formation à un emploi durable, Zouhaier Mbarek, dirigeant de BBAI et président du club Les Entreprises s’engagent Loire, a résumé le rôle clé des organisations en matière d’inclusion, « Il faut former les équipes, lever les préjugés, et créer les conditions pour que chacun trouve sa place. » Un objectif partagé par le groupe EDF qui compte 27 700 salariés, 1 670 alternants et près de 230 métiers en Auvergne-Rhône-Alpes, avec un fort enjeu de féminisation. « La diversité fait notre agilité et notre capacité d’innovation », a conclu Aurore Cuenca, directrice RH à la direction Projets Déconstruction et Déchets d’EDF. Le groupe s’engage par des actions concrètes : aménagements de poste pour les salariés en situation de handicap, cours de soutien pour les alternants en difficulté, sensibilisation du management, etc.

À l’occasion de l’évènement La RSE en action, quatre associations de Loire et de Haute-Loire ont été mises à l’honneur : Coup de Pouce à l’Emploi, La Maison de l’Apprendre, Lire pour en Sortir et Ondaine Agro. En 2024, le groupe EDF a soutenu 320 structures d’Auvergne-Rhône-Alpes : plus de 2,4 millions d’euros ont été reversés dans le cadre de partenariats et mécénats au service de la vitalité du territoire (biodiversité, sport, culture, solidarité…). Parmi ces projets, 26 ont reçu l’appui de la Fondation groupe EDF pour agir dans les domaines de l’éducation, de la formation et des leviers d’insertion, et 24 ont été soutenus par le Fonds Agir Pour l’Emploi groupe EDF pour créer ou sauvegarder 440 emplois sur le territoire.

Feuilletez la liseuse :