L'Allier appuie son potentiel recrutement
CEE Allier
Le Comité d’Expansion Economique de l’Allier (CEEA) propose une nouvelle offre de services RH pour accompagner la mobilité professionnelle des salariés et favoriser l’intégration de nouveaux collaborateurs dans les entreprises. Un parcours possible grâce à des partenariats avec l'Apec Auvergne, Pôle Emploi Allier, la cellule Medef Mode d’Emplois et Action Logement.
Si l’Allier est reconnu pour son cadre de vie verdoyant et des prix attractifs en matière d’immobilier, le département reste assez méconnu. Comment trouver un logement et un emploi à mon conjoint ? A l’heure d’un changement de vie, trouver des réponses à toutes ces questions peut être la clé d’un recrutement réussi.
L’Allier se mobilise donc pour faire face aux problématiques de recrutement des entreprises locales et attirer de nouveaux talents, autour de trois axes complémentaires : aide au recrutement, accompagnement du conjoint et aide au logement.
Rassurer et assurer la mobilité des salariés dans l'Allier
Action Logement propose ainsi des prestations individualisées pour accompagner et aider à financer la mobilité des salariés. Des recherches et visites accompagnées de logements sont ainsi organisées mais aussi une découverte de la région et une prise en charge des formalités administratives, pour soulager et rassurer les familles.
Le Medef Allier met à disposition des entreprises sa cellule d’aide au recrutement baptisée Mode d’Emplois. Sa chargée de mission analyse, apporte une réponse opérationnelle aux besoins de recrutement et informe les entreprises sur les dispositifs existants d’aide à l’embauche.
Ce dispositif d’accompagnement du conjoint est un plus pour les entreprises et leur attractivité
Le CEEA met enfin son savoir-faire et sa connaissance du marché local au service des conjoints des candidats et salariés (cadres et ingénieurs). Cet accompagnement gratuit est assuré par un professionnel du recrutement. Il doit conduire à l’élaboration d’un projet professionnel cohérent par rapport au potentiel et réalités du tissu économique local. « Ce dispositif d’accompagnement du conjoint est un plus pour les entreprises et leur attractivité. Elles peuvent ainsi attirer de bons candidats en facilitant leur mobilité professionnelle, tout en intégrant la cellule familiale au sein d’une vraie politique de développement RH », précise Valentine Laborie, chef de mission emploi au sein du CEEA.