En croissance régulière, Sogequip recrute actuellement.
Sogequip fêtera son cinquantième anniversaire dans de nouveaux locaux : elle a quitté il y a trois mois Oullins pour s’installer dans 1.000 m² qu’elle loue dans un bâtiment neuf à Corbas, au sud de l’agglomération.
Son déménagement n’est pas que symbolique : il traduit la dynamique positive de l’entreprise qui affiche une croissance annuelle de plus de 10 % depuis plusieurs exercices. Son chiffre d'affaires a atteint 11,6 millions d'euros en 2019 avec 50 personnes. Sogequip conçoit, installe et assure la maintenance d’équipements de froid industriel et de traitement d’air pour une clientèle composée essentiellement d’industriels : plasturgie, métallurgie, chimie, pharmacie, équipement automobile, etc.
L’entreprise remporte un vrai succès avec un département créé il y a près de deux ans, complémentaire de ses métiers historiques et dénommé Sogewater : il s’agit aussi de proposer à ses clients le traitement nécessaire de l’eau utilisée dans leur process. Pour cela, elle a recruté deux experts capables de l’analyser et de proposer des solutions pour la traiter si nécessaire (désembouage, désinfection, osmose, adoucissement…).
Virage environnemental avec les fluides frigorifiques « verts »
Parallèlement, Sogequip prend le virage environnemental et sociétal. Ainsi, toutes les possibilités de récupérer de la chaleur à partir de la production de froid sont aujourd’hui étudiées. Et face aux gaz fluorés, on développe de plus en plus les fluides frigorifiques « verts », naturels, encore assez rares dans l’industrie si l’on excepte l’ammoniac. Sogequip installe ainsi des groupes fonctionnant au propane (gaz naturel), une première destinée au refroidissement des presses dans une usine de plasturgie. De même, la société déploie des chambres froides fonctionnant au CO2, autre gaz réfrigérant naturel.
Sogequip est très attachée à la démarche RSE. Dès 2018, elle a obtenu le label Ecovadis Gold qui lui permet d’afficher un engagement réel dans les domaines de l’environnement, du social, de l’éthique ou encore des achats responsables. « Ces efforts sont avant tout le reflet d’un état d’esprit auquel nous tenons », explique Frédéric Delvoye, directeur général. Il reconnaît que c’est aussi une manière d’attirer des jeunes talents, très sensibles à ces problématiques. La société cherche d’ailleurs à recruter cinq collaborateurs (techniciens, chef de projet, commercial, chargé d’affaires…).
Cet article a été publié dans le numéro 2403 de Bref Eco.