Fort de nombreuses initiatives tous azimuts en la matière, le groupe de protection sociale lyonnais Alptis a formalisé son engagement en RSE. Nathalie Forge prend la tête d'une direction dédiée après avoir été pendant dix ans directrice de la communication et avoir suivi ces sujets de près.

Chez Alptis, « on est RSE nativement », estime Nathalie Forge, « mais on ne l’exprimait pas de cette façon ». Les initiatives sont en effet nombreuses et anciennes et ce n’est que maintenant que le groupe lyonnais de protection sociale se décide à formaliser la démarche en la confiant à celle qui était depuis dix ans la directrice de la communication. Le travail va maintenant être approfondi, ne serait-ce que pour répondre à la directive CSRD à laquelle l’entreprise sera prochainement contrainte. « Il va falloir bâtir des indicateurs, faire des reportings, cela va changer bien des choses pour nous. Mais je me félicite de ce formalisme censé remédier au greenwashing », déclame Nathalie Forge.

Chez Alptis, on estime déjà répondre à toutes les règles de la RSE. D’abord pour la gouvernance collaborative puisque les adhérents participent aux décisions. Ils sont aussi consultés pour la construction des produits et services au même titre que les courtiers. « Cela nous permet d’être toujours au cœur des tendances sociétales », estime la nouvelle directrice.

Un facteur de performance économique

« Nos adhérents alimentent par ailleurs une plateforme qui recense 400 initiatives et nous proposons aux entreprises de diffuser un programme de santé durable avec des ateliers en distanciel. Nos collaborateurs bénéficient aussi d’un dispositif similaire ». Ces collaborateurs se voient également proposer d’engager des actions environnementales. En 2022, ils se sont ainsi lancés dans la création d’un potager collectif, dans un temps de ramassage des déchets urbains et dans une sélection d’achats responsables. Ils ont profité d’un programme de sensibilisation au handicap, bénéficié d’un dépistage ophtalmo et de séances de développement personnel.

L’entreprise travaille aussi sa marque employeur quant à l’égalité homme/femme, l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et l’accueil des nouveaux employés. Nathalie Forge va donc s’attacher à donner encore plus d’ampleur à tout cela. Pour elle, cette politique « est un facteur de performance économique. » En attendant, Alptis a intégré la Convention des Entreprises pour le Climat et devra se doter d’une feuille de route en la matière.

BIO EXPRESS

1970 : Naissance à Annecy

1991 : DUT Techniques de commercialisation

1993 : Master AES

1995 : Sciences Po

1995 : Chargée de marketing chez McDonald’s

1997 : Responsable communication chez CIC – Lyonnaise de banque

2001 : Responsable communication du groupe Valiance

2005 : Directrice marketing et com des Mutuelles Santé Plus

2011 : Directrice marketing et com de Solimut Mutuelle

2012 : Master en marketing en VAE

2012 : Directrice communication, marketing digital et vie associative chez Alptis

Cet article a été publié dans le numéro 2524 de Bref Eco.