L'éditeur de solutions de gestion et de services cloud pour les entreprises Cegid a annoncé vouloir embaucher pas moins de 450 collaborateurs en 2018.

Cette vague de recrutements est due à une volonté de devenir un acteur mondial important sur ses marchés stratégiques. Quatre secteurs sont à pouvoir : le développement de produit, la vente, le service client et le marketing & communication.

La société a décidé de mettre en place un dispositif de cooptation pour « des recrutements plus qualitatifs car elle permet de cibler plus rapidement des profils pertinents et expérimentés ».

Une pénurie de talents

Cette urgence de recrutement s'explique aussi par le côté ultra-concurrentiel de cet environnement en raison d'une pénurie de talents. Cegid veut donc parfaire son recrutement mais également sa stratégie RH en misant sur l'intégration, l'accélération de compétences et les perspectives d'évolution au sein du groupe.

« Nous sommes persuadés que notre politique RH peut contribuer à attirer de nouveaux profils au sein d’une entreprise reconnue comme Cegid, offrir de véritables opportunités et des projets ambitieux à nos collaborateurs pour qu’ils puissent se révéler à nos côtés ! », précise d'ailleurs le directeur RH, Pascal Guillemin.

Cegid emploie 2.200 personnes.