Hardis Group, entreprise de conseil, de services du numérique et éditeur de logiciels annonce vouloir recruter 200 collaborateurs en 2018. La société vient de franchir la barre des 1.000 salariés.

En 2017, la société Hardis Group est passée de 850 à 1.000 collaborateurs, soit une progression de 18 % des effectifs. Une croissance alignée avec celle du chiffre d’affaires qui devrait atteindre 98 millions d’euros en 2017, contre 95 millions anticipés en début d’année et 83,3 millions réalisés en 2016.

Tous les profils sont concernés

Pour soutenir sa stratégie et son développement, Hardis Group prévoit d’intégrer d’ici la fin 2018, 200 personnes : profils experts, jeunes diplômés ou alternants. Les postes seront répartis pour plus de la moitié en région Auvergne-Rhône-Alpes (65 % à Grenoble, 35 % à Lyon), pour 30 % en région parisienne et enfin pour 15 % à Nantes, Bordeaux et Lille. La société ouvre des postes d’ingénieurs développement, d’architectes applicatifs, cloud et infrastructures, de directeurs et de chefs de projets, de consultants métiers ou encore de consultants solutions.

Politique dédiée au bien-être et à la formation

Dans le cadre de son plan stratégique triennal - « Hardis Group 2018, c'est nous ! » - l’entreprise s’est donné trois objectifs : l’ouverture à l’international et à son écosystème, l’innovation ainsi que le bien-être et l’épanouissement de ses collaborateurs. La société annonce investir chaque année « plus de 2 % de sa masse salariale » dans la formation de ses collaborateurs, pour développer à la fois les savoir-faire et les savoir-être.