360 medics propose de nombreux services aux soignants.
La société 360 medics vient de lever 10 millions d’euros. Avec cet argent frais, elle entend doubler ses effectifs pour devenir le 1er moteur de recherche médical européen dédié aux soignants.
360 medics construit, depuis sa création en 2014, un solide environnement data qui centralise en temps réel des données scientifiques et comportementales, publiques ou exclusives, émanant d’institutions et partenaires scientifiques, ainsi que des outils de calcul ou d’aide à la décision.
La jeune société lyonnaise propose un moteur de recherche qui met « au bout des doigts de chaque soignant européen les réponses fiables et précises à toutes leurs questions médicales malgré l’hypercroissance des connaissances scientifiques », explique Grégoire Pigné, CEO, cofondateur de 360 medics et lui-même médecin. La société revendique plus de 450 000 soignants utilisant quotidiennement sa solution, dont 50 % des médecins en France et, seulement deux ans après le lancement de l’offre en Espagne, plus de 15 % des médecins de ce pays.
Les fondateurs de 360 medics expliquent également que, depuis le début de la crise du Covid-19, l'entreprise connaît une très forte phase d'accélération avec un chiffre d’affaires qui a été multiplié par trois. Dans les prochains mois, la MedTech souhaite poursuivre son développement en Allemagne, en Italie et au Royaume-Uni.
60 recrutements en cours
Pour rendre possible ce développement, 360 medics a levé 10 millions d’euros auprès de Relyens, un groupe mutualiste européen basé à Lyon, et Impact Partners, fonds d’investissement parisien à impact. Cet argent va lui permettre de doubler le nombre de ses collaborateurs français et internationaux d'ici six mois pour atteindre un effectif de 120 personnes, répartis dans ses bureaux de Lyon et Paris.
« Notre enjeu principal est celui des ressources humaines : recruter les meilleurs profils, notamment techniques, en restant concentrés sur nos valeurs humaines très fortes », explique Clotilde Pigné, dirigeante et cofondatrice. Les recrutements concernent des fonctions support et des profils techniques de haut niveau. Car il s'agit d'améliorer la technologie maison dont la pertinence tient en de nombreux algorithmes : ceux-ci permettent d’exploiter la valeur des documents, de comprendre les questions et les réponses, de personnaliser les résultats pour chaque soignant et de gérer l’internationalisation du service.