Luc Mertzweiller (à gauche) et Laurent Arnaud se sont associés pour créer eRHgo.
En 2005, lorsqu’il arrive à l’OL, Laurent Arnaud a une mission : créer la Fondation du club de football. En quatorze ans, il fera bien plus en dotant le club d’une vraie politique RSE.
« Le tournant a véritablement été le projet de nouveau stade à Décines, se souvient Laurent Arnaud qui a alors l’idée, avec Jean-Michel Aulas, de créer, en plus de l’enceinte en elle-même, la Cité des entreprises pour l’emploi. Nous arrivions dans un nouveau territoire où il fallait créer de la valeur autrement que sur le seul aspect financier. En termes de responsabilité, cela changeait la donne. Nous avons imaginé le stade comme un laboratoire d’innovation sociale. »
Afin de faire vivre cette Cité des entreprises pour l’emploi, Laurent Arnaud noue des partenariats avec des entreprises locales. Chaque mois, depuis 2016, des événements de recrutement sous forme de job dating et de forum de l’emploi sont organisés au sein du Groupama Stadium. C’est dans ce cadre que Laurent Arnaud se penche sur la notion des compétences qui est, selon lui, « au centre de l’emploi. Pourtant, personne ne parle des compétences de la même manière ! » Problème : « Il y a une absence de mobilité professionnelle sur le marché de l’emploi alors que des compétences acquises dans une entreprise peuvent très bien convenir dans une autre », estime Laurent Arnaud qui, pendant trois ans, propose à des entreprises partenaires de venir chez elles pour identifier les fameuses compétences sur des postes précis. « Il y a une vraie différence entre le travail prescrit, celui qu’on décrit sur une offre d’emploi, et le travail réel », juge Laurent Arnaud.
S’émanciper du CV
Après cette expérimentation de trois ans qui a permis d’accompagner 600 personnes vers le retour à l’emploi, Laurent Arnaud a décidé de s’associer avec Luc Mertzweiller, de Veolia, pour poursuivre ce travail. Ensemble, ils viennent de créer « eRHgo », un cabinet qui s’est fixé comme mission de « décloisonner l’accès à l’emploi ».
« Nous souhaitons créer des passerelles entre les différentes expériences, les métiers, pour faciliter les mobilités professionnelles. » Pour cela, un logiciel permet de mieux définir les compétences grâce à un vocable commun : « eRHgo est un outil d’aide à la décision qui permet d’identifier les compétences à mobiliser et d’évaluer la capacité de chacun à s’intégrer. L’économie circulaire de l’emploi » en quelque sorte.
BIO EXPRESS
1978 : Naissance à Tassin-la-Demi-Lune (Rhône)
2000 : Diplômé de l’Essca
2005 : Arrive à l’OL en tant que directeur de la Fondation OL
2014 : Evolue en tant que directeur RSE de l’OL
2019 : Crée eRHgo avec son associé Luc Mertzweiller
Cet article a été publié dans le numéro 2389 de Bref Eco.