Les résultats de l'étude annuelle Besoins en main-d’œuvre (BMO) publiée par Pôle Emploi sont sortis : en 2019, La région Auvergne-Rhône-Alpes continue de bénéficier d'un bon niveau d'intentions d'embauches en 2019.

Les prévisions sont bonnes concernant les intentions d'embauche des entreprises régionales en 2019. Même si ces dernières anticipent des difficultés de recrutement, elles enregistrent 335.900 projets de recrutements en 2019, une hausse de 13 % par rapport à l'année 2018, où les intentions d'embauche s'élevaient au nombre de 296.500.

Les secteurs qui connaissent la plus grande augmentation sont les transports et la logistique (+31 %), la construction (+28 %) et l'industrie manufacturière (+26 %).

Des recrutements qui s'annoncent toutefois difficiles

Les entreprises estiment que 54 % de leurs projets de recrutement vont être compliqués. Les domaines de la construction, des transports, de la santé et du social, et de l'industrie manufacturière, sont les plus impactés par ces difficultés, tout comme les métiers les plus qualifiés, les métiers saisonniers, ceux avec un déficit d'image ou encore ceux qui offrent des conditions de travail moins favorables. Les employeurs déclarent également rencontrer des problèmes pour trouver des candidats qui correspondent à leurs attentes, souvent pas assez qualifiés ou avec des carences en savoir être.

Pôle Emploi : mettre en relation offre et demande

Pôle Emploi Auvergne-Rhône-Alpes intensifie par conséquent ses solutions pour mettre en relation les entreprises et les demandeurs d'emploi dans la région. Pour cela, 631 conseillers spécialisés interviennent quotidiennement auprès des entreprises en processus de recrutement. En septembre 2018 a été lancée l'opération #VersUnMétier, qui a pour but de réduire les difficultés de recrutement en créant des mises en relations entre entreprises et demandeurs d'emploi.

Depuis son lancement, #VersUnMétier a organisé plus de 2.500 actions en Auvergne-Rhône-Alpes (job dating, visite d'entreprise ou de centre de formations).