Les cadres avec moins de 10 ans d'expérience représentent 76 % des recrutements prévus en 2017.
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L'Association pour l'emploi des cadres (Apec) prévoit une augmentation des recrutements comprise entre 1 % et 9 % cette année.
Les cadres continuent de s'accrocher. Après une année 2016 positive lors de laquelle le recrutement des cadres a été en hausse de 12 %, l'Apec anticipe une nouvelle augmentation comprise entre 1 et 9 % en 2017 dans son enquête annuelle réalisée auprès de 1.288 entreprises de la région. Cela représenterait un nombre de recrutements compris entre 22.800 et 24.590 contre 22.550 en 2016. 10 % des entreprises prévoient d'augmenter leur nombre de cadres, tandis que 4 % pensent devoir le réduire.
Des perspectives à prendre avec prudence dans un contexte particulier cette année avec l'élection présidentielle en France
Des perspectives « à prendre avec prudence dans un contexte particulier cette année avec l'élection présidentielle en France, les possibles effets négatifs du Brexit et de l'élection de Donald Trump », tempère Manuel Santos, délégué territorial de l'Apec pour la région.
Des résultats en phase avec le reste du territoire puisque l'Apec prévoit une augmentation du volume total de recrutement comprise entre 2 et 10 % sur toute la France.
20 % des recrutements devraient concerner des débutants
Aujourd'hui, les cadres les plus recherchés exercent dans le commercial, l'informatique et les études R&D. A elles trois, ces branches de métiers représenteront 59 % des embauches de cadres en 2017.
En ce qui concerne les secteurs, les services représentent les deux tiers des embauches, suivis par l'industrie (20 %), le commerce (8 %) et la construction (5 %). Toutes ces estimations sont similaires aux résultats de 2016.
La jeunesse joue fortement dans le recrutement des cadres. Les débutants dans le métier devraient représenter un cinquième des recrutements tandis que les cadres ayant entre 1 et 10 ans d'expérience représenteront 56 % des recrutements.
6.740 nouveaux postes de cadres créés en 2016
Parmi les 22.550 recrutements de cadres en 2016 dans la région, 6.740 ont été effectués pour un poste nouvellement créé, soit plus du double qu'en 2015.
L'année dernière, 6.180 salariés non-cadres ont obtenu ce statut (contre 5.050 en 2015), tandis que 21.990 départs de cadres pour licenciements, démission ou départ à la retraite ont eu lieu (22.050 en 2015).