Le dispositif Nouvelle Chance a pour but de développer l'employabilité de personnes au RSA ou sans qualification.
Ce nouveau dispositif d’insertion permet à des personnes sans qualification de se former chez EDF et dans des entreprises partenaires de la Métropole.
Dans le cadre de leur accord de partenariat 2016-2020 « pour le développement d’une Métropole intelligente, attractive, entreprenante, en croissance verte et solidaire », la Métropole de Lyon et EDF ont lancé le 9 mai 2017, le parcours « Nouvelle Chance », avec un enjeu important en faveur de l’insertion et de l’emploi : permettre à des bénéficiaires du RSA ou des jeunes sans diplôme de développer leur employabilité et les accompagner jusqu’à la recherche d’emploi.
Avec la collaboration de Pôle Emploi, de la Maison de Lyon pour l’Emploi, Agefos PME et le Greta, différentes unités du groupe EDF en Auvergne-Rhône-Alpes accueillent depuis plusieurs mois en insertion des titulaires du RSA ou jeunes en décrochage scolaire pour leur permettre d’accéder à un apprentissage lors de la prochaine rentrée scolaire.
18 personnes en formation
Cette première phase du parcours « Nouvelle Chance » est arrivée à son terme. Sur 100 candidats, 18 avaient été sélectionnés. Ils ont alterné des périodes en entreprise et au Greta. A ce jour, trois d’entre eux vont intégrer directement une formation chez EDF. Les quinze autres bénéficieront d’un dispositif en 2 phases.
Dans un premier temps, ils suivront pendant 10 semaines une immersion professionnelle en alternance (neuf dans des unités EDF et six dans des entreprises de la Métropole). Une formation sur-mesure de remise à niveau leur sera ensuite dispensée par le Greta avec un tutorat individualisé par des salariés volontaires d’EDF.
Ensuite, ils passeront des tests d’admission à une formation en alternance de niveau Bac pro, voire BTS pour certains. Une fois diplômés, ils seront soutenus dans leur recherche d’emploi.
Le dispositif devrait être poursuivi et étendu dès 2018.