Le débat organisé à l’Afpa de Grenoble avait pour but de mieux comprendre ce que les générations Y et Z attendaient de l’entreprise. En invité vedette, Christophe Perrou, directeur de secteur Isère Savoie à Manpower a présenté les résultats d’une enquête menée en France.

Dominique Bissuel le directeur de l’Afpa à Grenoble avait rassemblé autour de cette question d’actualité « Manager les générations Y et Z. Connaissez-vous le mode d’emploi ? » un panel éclectique d’intervenants. Autour de Christophe Perrou, directeur de secteur Isère Savoie à Manpower Pauline Woog, chargée des ressources humaines pour le groupe Streiff, Bérengère Valentin, responsable du recrutement pour GEG, Laurent Mangue, cofondateur de Sogilis, Marie Gathmann pilote de l’opération du Campus numérique à Grenoble et Mercédès Garac-Crespin, responsable du dispositif « Réussir Ensemble- Garanties jeune » sont venus apporter leur expérience.

Des motivations et des attentes hétérogènes

L'étude pilotée par Manpower à l’occasion de Viva Technology 2017 et intitulée « Les jeunes de 18 à 30 ans face à un travail en mutation » montre deux choses : une très grande hétérogénéité des motivations comme des attentes et « une conscience très forte des mutations en cours ».

Qu'elles soient technologiques, sociétales, comportementales, elles impactent ou vont impacter toutes les strates d’une entreprise traditionnelle comme Streiff ou numérique comme Sogilis. C’est d’ailleurs dans ces start-up innovantes que ces jeunes salariés affirment le mieux semble-t-il les nouveaux paradigmes en matière de hiérarchie, de temps de travail ou d’équilibre avec la vie personnelle. « Co construire un environnement de cohérence, de dialogue, de partage, » explique-t-on chez Sogilis à Grenoble.