Des vidéos promotionnelles ont mis en lumière les salariés de l'industrie locale.
Studios 302
Salle comble pour la deuxième soirée dédiée à la valorisation de la filière industrielle, organisée par le Pôle Emploi Vichy en partenariat avec Vichy Communauté et Vichy Communauté Développement. Avec l’opération Objectif industrie, c’est tout un bassin qui mutualise ses forces pour remettre en adéquation les besoins de recrutement et des candidats motivés.
Avec ses 27 % d’emplois salariés et ses 500 emplois à pourvoir en 2019-2020, l’industrie est le secteur le plus dynamique du territoire vichyssois. Mais le deuxième bassin industriel d'Auvergne dispose de peu de candidats et peu de profils qualifiés pour ces postes souvent en tension. Le Pôle Emploi de Vichy dirigé par Olivier Laffont a donc lancé Objectif industrie, une importante campagne de mise en valeur des métiers et entreprises industrielles, couplée à la création des filières de formation manquantes en local.
Mise en lumière de métiers et débouchés
Pour rendre la filière plus attractive aux yeux des jeunes et des demandeurs d’emploi, Pôle Emploi a fait réaliser une vingtaine de vidéos teasing, présentant une entreprise et un métier. « Grâce aux salariés et à la fierté qu’ils ont de présenter leur travail, ces vidéos de 3 à 4 minutes permettent une meilleure connaissance des métiers et débouchés tout en donnant envie de s’engager dans ces filières et en levant les idées reçues », insiste Olivier Laffont. On retrouve sur grand écran des salariés de grands noms en quête de collaborateurs, comme Cap L’Oréal, Ligier Group, Sofama, Tradival, Fleurus ou Valmont, mais aussi de très dynamiques entreprises locales comme ACM France, JCE biotechnology ou Peinta.
Job dating, formations et tests d'habilité
A l’issue des projections, un job dating a facilité la rencontre de 180 demandeurs d’emploi avec les nombreux chefs d’entreprise ou recruteurs présents. Pôle Emploi en a aussi profité pour expliquer ses recrutements par tests d’habilité : « Concrets et adaptés à chaque poste et entreprise, ils prennent en compte des capacités plutôt que des diplômes, ce qui nous a permis de recruter 350 personnes en 2018 » se félicitent Olivier Laffont et son équipe de conseillers professionnels. Enfin, pour combler l’écart qualitatif de 60 % d’offres qualifiées pour 88 % des demandeurs peu ou pas qualifiés, Objectif Industrie travaille aussi avec les entreprises locales sur les contenus de formation continue et sur la mise en place d’une filière de formation initiale répondant à leurs besoins.