Régis Chomel de Varagnes dirige l'entreprise d’utilité sociale Mix-r.
V. Védrenne
Six dirigeants d’entreprises, convaincus de l’importance de la RSE (responsabilité sociétale des entreprises) pour le développement des entreprises et pour la société, se regroupent au sein de Mix-r pour mieux diffuser les bonnes pratiques de la RSE dans les PME, et développer les échanges d’expériences dans ce domaine.
Stéphanie Paix (Caisse d’Epargne Rhône-Alpes), Bruno Rousset (April), Thierry de la Tour d’Artaise (Seb), Régis Chomel de Varagnes (Oraveo) et Emmanuel Mony (Segex/Tarvel) viennent ainsi de fonder Mix-r, une société dont la présentation officielle est prévue le 8 octobre prochain, à Lyon.
Entreprise d’Utilité Sociale
Présidée par Stéphanie Paix - la présidence changera chaque année -, Mix-r est dirigée par Régis Chomel de Varagnes et animée par Elise Vine. Davantage qu’un club de réflexion à la mode think tank, il s’agit d’une société privée à statut d’Esus (Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale). Cette « entreprise à mission » fonctionnera sur la logique d’un abonnement annuel payant pour chaque membre désirant rejoindre le mouvement, le tarif de l’abonnement variant entre 500 et 2.500 euros selon la taille de l'entreprise. Elle publiera chaque année un rapport moral.
Nous pensons que la RSE doit faire partie de la vision stratégique du dirigeant
A travers des rencontres, ateliers et autres visites d’entreprises, la nouvelle entité abordera la RSE (environnement, social, sociétal) de manière très large : santé en entreprise, collaboration interentreprises et territoires, consommation des seniors, enjeux du digital… sont au programme. Une vision à 360°. « Nous pensons que la RSE doit faire partie de la vision stratégique du dirigeant. Dans cette perspective, l’ouverture de l’entreprise à son environnement et à ses parties prenantes est fondamentale. D’où l’importance que nous donnerons aux échanges d’expériences entre collaborateurs d’entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, car ils ont les mêmes les attentes et les mêmes questions (implication des salariés, attractivité, etc.). L’intelligence collective est la meilleure façon de gagner du temps dans sa propre démarche RSE », explique Régis Chomel de Varagnes.