L'UCPA recrute chaque année 1.060 moniteurs sportifs.
UCPA
Le groupe associatif UCPA innove dans sa gestion des ressources humaines avec un contrat de travail intermittent garantissant un emploi en hiver et en été aux saisonniers.
Pour répondre aux aspirations personnelles des saisonniers, l’UCPA lance un contrat de travail intermittent (CD2I) leur offrant des perspectives à long terme. Ce nouveau dispositif qui leur assure un emploi en hiver et en été concerne l’intégralité des villages sportifs situés en montagne et sur le littoral. Il repose sur un volume qui peut atteindre les 42 semaines d’emploi garanties ainsi qu’une rémunération mensuelle régulière, stable et bonifiée en fonction du nombre de semaines contractualisé.
Une combinaison de flexibilité et de sécurité
Son bénéficiaire continue d’alterner les périodes travaillées ou non travaillées et conserve une très grande liberté d’activité personnelle. « Tout en étant sous contrat avec l’UCPA, les saisonniers ont ainsi la possibilité de travailler pour un autre employeur, d’être travailleur indépendant ou simplement de ne pas avoir d’activité professionnelle durant les semaines non travaillées », souligne le groupe associatif qui voit là une combinaison de flexibilité et de sécurité.
A l’origine destiné aux éducateurs sportifs diplômés, le CD2I est également accessible aux saisonniers travaillant dans les métiers de la restauration, de l'hôtellerie et de la maintenance en bâtiment. Il s’accompagne d’un accès privilégié à un logement dans des stations prestigieuses comme Val Thorens, La Plagne ou encore Serre Chevalier.
L’UCPA embauche chaque année 7.700 personnes, tous métiers confondus. a bouclé son exercice 2022 sur un chiffre d’affaires de 301 millions d'euros.