L’Auvergne-Rhône-Alpes mobilisée pour la compétitivité industrielle et l’emploi cadre

La région Auvergne-Rhône-Alpes, moteur industriel de la France, représente 16 % de l’emploi industriel et 25 % des emplois cadres à l’échelle régionale. L’industrie, malgré son rôle majeur dans l’économie, pâtit encore d’un déficit d’image. Il est essentiel d’aider les entreprises à attirer, recruter et fidéliser leurs futurs talents dans ce secteur en pleine mutation.

Ces dix dernières années, l’emploi industriel a profondément évolué. Pour rester compétitives face aux bouleversements structurels, les entreprises ont investi massivement dans la recherche et le développement, intégrant des technologies comme l’intelligence artificielle, l’Internet des objets ou l’automatisation. Par ailleurs, les grands défis contemporains, tels que la transition écologique et énergétique, accentuent la demande en compétences cadres dans des métiers de plus en plus diversifiés.

Dans ce contexte, la deuxième édition de « Élan Vert l’Industrie ! » se tiendra le 4 novembre à Lyon (La Sucrière), pour favoriser les rencontres entre industriels, cadres et jeunes diplômés. Cet événement régional vise à renforcer l’attractivité de l’industrie sur ses enjeux de recrutement et reflète un engagement affirmé auprès des entreprises. Structuré autour de trois espaces : valorisation de l’industrie et recrutement, tables rondes, conseil et animation, l’événement s’adresse aux cadres, demandeurs d’emploi, jeunes diplômés, étudiants et entreprises, offrant un espace de dialogue et des solutions adaptées pour répondre aux défis actuels et futurs.

D’une manière plus globale, les actions mises en place visent à faciliter les recrutements cadres, notamment pour les petites et moyennes industries (PMEI) rencontrant des difficultés. Des outils, des méthodes et des partenariats adaptés permettent de rapprocher les entreprises des talents, tout en améliorant la transparence sur le marché de l’emploi.

Ces initiatives fournissent également un éclairage sur les mutations économiques, sociales et sectorielles. L’analyse des évolutions régionales et nationales permet aux entreprises d’anticiper les enjeux liés à la transition écologique, numérique et énergétique. Les tensions de recrutement s’accompagnent d’une transformation des métiers et compétences pour répondre aux défis sociétaux.

Pour accompagner ces transitions, des partenariats solides sont développés avec divers acteurs de l’écosystème. Ces collaborations permettent de déployer des feuilles de route concrètes et d’anticiper les transformations du travail. En répondant aux besoins des entreprises et des cadres, toutes ces actions renforcent l’attractivité et la compétitivité de l’industrie régionale.

Stéphane Currenti