Avec la Banque des Ressources Humaines, les Caisses régionales du Crédit Agricole mettent à disposition des dirigeants une offre intégrée qui simplifie la gestion des dispositifs sociaux. Santé, prévoyance, épargne salariale, retraite, avantages salariés : tout est regroupé grâce à des outils digitaux performants, un accompagnement de proximité et un interlocuteur dédié.

SANTÉ, PRÉVOYANCE & RETRAITE
Crédit Agricole Assurances

Les Caisses régionales proposent, via Crédit Agricole Assurances, des couvertures collectives de protection des salariés et de leur famille, adaptées à chaque entreprise, quelle que soit sa taille :

• diagnostic personnalisé,
• garanties santé modulables,
• solutions de prévoyance couvrant arrêt de travail, invalidité, décès,
• préparation à la retraite des cadres, non-cadres, dirigeants,
• appli MaSanté : bilan de santé, soutien psychologique et services digitaux adaptés aux salariés.

Un suivi digital et un accompagnement multicanal complètent l’offre, pour sécuriser les salariés et simplifier la vie des services RH.

ÉPARGNE SALARIALE & RETRAITE
Amundi

Grâce à Amundi, 1er en Épargne Salariale et en actionnariat salariés en France, la Banque des Ressources Humaines donne accès à des dispositifs d’épargne salariale et retraite, de partage de la valeur, simples à déployer :

• PEE, PER Collectif, abondements employeur,
• espace digital collaborateurs (simulateurs, suivi en temps réel),
• tableaux de bord dirigeants pour piloter flux et budgets,
• gestion responsable et durable intégrée aux placements.

Une dimension responsable et durable est intégrée à la gestion des placements, garantissant performance et sens.

AVANTAGES SALARIÉS – WORKLIFE

Avec Worklife, les avantages du quotidien sont enfin regroupés dans une seule application au logo de l’entreprise, ce qui renforce le sentiment d’appartenance et l’engagement :

• titres-restaurant,
• mobilités durables,
• garde d’enfants,
• chèques cadeaux, culture, sport,
• liens d’accès vers le CSE, le BSI, l’épargne salariale et retraite, la mutuelle.

Les collaborateurs activent et utilisent leurs avantages via leur smartphone ou une carte de paiement unique. L’entreprise suit ses budgets en temps réel, ajuste ses dotations et valorise facilement son engagement.

L’ACCOMPAGNEMENT DE PROXIMITÉ SUR LES TERRITOIRES

Parce que les enjeux varient d’un bassin d’emploi à l’autre, la Banque des Ressources Humaines s’appuie sur des experts de proximité. Leur rôle : comprendre les spécificités locales, coordonner les expertises, simplifier la mise en place et fournir tous les supports nécessaires (kits de communication, indicateurs d’adhésion, reporting Une approche sur-mesure pour les directeurs généraux, les DRH, les Directeurs financiers, les entrepreneurs, ancrée dans la réalité des entreprises et des territoires.

CE QUE CHANGE LA BANQUE DES RESSOURCES HUMAINES

• Une approche globale et innovante pour répondre aux besoins d’attractivité et de fidélisation des collaborateurs, et optimiser leur pouvoir d’achat à iso niveau de salaire.
• Une lecture claire et structurée des dispositifs sociaux.
• Des outils digitaux pour piloter et communiquer.
• Un accompagnement de proximité, relayé par chaque Caisse régionale.
• Un socle d’offres simples et complémentaires des filiales du groupe Crédit Agricole, leaders sur leur marché : Crédit Agricole Assurances, CA Titres, Amundi, Worklife.

CONTACT : fede.aura.ca@orange.fr