Basée à Bourg en Bresse, la SEMCODA est bien plus qu’un bailleur social ; elle est aujourd’hui la 3e Société d’Économie Mixte de France, et la première dans la région Auvergne-Rhône-Alpes, rayonnant sur les territoires de 7 départements depuis 1959.

Notre ambition ? Proposer des cadres de vie de qualité, bâtir l’avenir grâce à l’innovation et l’engagement de nos équipes, et faire de la multiplicité de nos métiers notre force, notre différence… notre unicité.

UNE ENTREPRISE ENGAGÉE ET INCLUSIVE

À la SEMCODA, l’engagement n’est pas qu’un mot : c’est un quotidien partagé. Notre marque employeur s’appuie sur des valeurs fortes : mixité, proximité, et qualité. Nous croyons à la diversité des talents, porteurs de valeurs et d’expertise.

« Ce que j’ai vécu à SEMCODA, c’est l’accueil, l’attention portée à mon parcours professionnel et la souplesse pour concilier ma vie familiale. Je viens avec plaisir au travail, j’aime ce que je fais, ce n’est jamais la routine. Après plus de 8 ans, j’apprends encore chaque jour, et c’est aussi enrichissant professionnellement qu’humainement ! », témoigne Anaïs, gestionnaire locatif. La mixité fondée sur le respect se traduit dans tous nos recrutements et au sein de chaque équipe.

PLUS DE 170 MÉTIERS : UNE PALETTE D’OPPORTUNITÉS

La SEMCODA est unique par la richesse de ses savoir-faire : plus de 170 métiers, de la construction à l’accompagnement social, de l’aménagement foncier à la gestion locative, en passant par la maintenance, les ressources humaines, la comptabilité, le juridique, le financier, l’informatique, la communication ou encore la promotion immobilière. Cette diversité offre à chaque collaborateur un terrain d’évolution professionnel exceptionnel.

Nadia partage : « Quand j’ai rejoint la SEMCODA en tant que chargée d’accueil il y a 29 ans, j’ai découvert un univers où tout est possible. Un soutien professionnel associé à ma détermination à apporter toute mon énergie à l’entreprise, ont fait que je suis aujourd’hui directrice de la gestion immobilière avec la responsabilité de plus de 400 personnes ».

UN ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ ET UNE ÉVOLUTION VALORISÉE

À la SEMCODA, on mise sur l’intégration dynamique et l’évolution continue : un séminaire d’intégration qui fédère, des entretiens réguliers pour accompagner la carrière, et une politique de formation personnalisée en fonction des matières.

9034 heures de formation ont été dispensées en 2024 et nos managers bénéficient de formations dédiées ainsi que d’un vrai accompagnement RH.

Élodie, souligne : « J’ai été suivie dès mes débuts en tant qu’alternante, j’ai pu évoluer dans l’entreprise et changer de métier grâce à la mobilité interne et des formations sur-mesure. La SEMCODA m’a offert une vraie deuxième chance professionnelle ».

« L’accompagnement à la formation et à l’intégration fait partie intégrante de notre culture RH. Nous avons à cœur d’offrir à chaque collaborateur les moyens de se développer, de s’épanouir et de trouver sa place au sein de l’entreprise », ajoute l’équipe Ressources Humaines.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET D’INTÉGRATION : TRANSPARENCE ET ENGAGEMENT

Intégrer la SEMCODA, c’est bénéficier d’un processus de recrutement, bienveillant et professionnel : candidature sur le site, entretien avec la RH puis le manager, puis accueil individualisé et séminaire d’intégration. Les nouveaux collaborateurs sont accompagnés pour trouver rapidement leurs repères, rencontrer les équipes et démarrer leur parcours sereinement.

Qu’il s’agisse d’un recrutement interne ou externe, nous avons à cœur de rendre chaque étape constructive et valorisante pour le candidat.

MOBILITÉ INTERNE : INVENTER SON AVENIR

Les collaborateurs peuvent changer de métier, évoluer au sein de la SEMCODA, grâce à des entretiens professionnels tous les deux ans et un accompagnement adapté. Les mobilités sont encouragées et orientées selon les envies et les compétences.

Clémentine, après la communication, l’animation d’une résidence intergénérationnelle est maintenant chargée de missions au service prévention et gestion des impayés : « La mobilité interne, c’est plus qu’un mot : c’est un vrai tremplin, avec du soutien et des formations adaptées ».

STABILITÉ ET AVANTAGES : UNE ENTREPRISE QUI PARTAGE SA RÉUSSITE

Le cadre de travail est stable, les avantages sociaux nombreux, et l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle est une priorité inscrite dans notre culture d’entreprise.

« La stabilité ici, ce n’est pas qu’un mot. On se sent soutenu sur le long terme, il y a une vraie solidarité », note Virginie, responsable d’agence. Laurent, comptable général, à la SEMCODA depuis 22 ans, raconte : « L’évolution ici est naturelle : il y a toujours un nouveau projet, un nouveau défi. J’ai pu gérer des missions variées et participer au développement des agences ».

Les collaborateurs profitent d’une politique sociale exigeante permettant de progresser sereinement.

UN IMPACT SUR LE TERRITOIRE : CONSTRUCTION, AMÉNAGEMENT, ACCOMPAGNEMENT

Au-delà du logement social, la SEMCODA construit écoles, crèches, maisons de santé et pôles médicaux, commerces et bureaux. Elle intervient sur tous les besoins des collectivités : aménagements de lotissements, ZAC, création d’équipements publics, réhabilitation du patrimoine, gestion de locatif social ou accession à la propriété.

Anthony, chargé d’opération réhabilitation, partage : « Gérer de grands chantiers comme ceux de l’ANRU et accompagner les élus, c’est gratifiant : nos réalisations ont un vrai impact local et social ».

NOS 5 MARQUES EXPERTES : UNE DIVERSITÉ DE CHAMPS D’ACTION

Réséda Immobilier (résidences intergénérationnelles), Prailia Aménagement (les terrains à bâtir), Ellipse Syndic (le syndic de copropriétés), Carré Pro Immobilier (les locaux professionnels), Apricot Immobilier (promotion immobilière et accession sociale) : La SEMCODA c’est un univers où tous les talents trouvent leur place et participent à des projets utiles.

« Je ne connaissais pas vraiment le secteur de l’immobilier professionnel avant mon arrivée, mais j’ai découvert un univers extrêmement varié et chaque mission a du sens, pour soi et pour les autres », partage Jérôme, collaborateur Carré Pro Immobilier.

UN PROJET COLLECTIF, UNE ENTREPRISE HUMAINE

La SEMCODA propose des parcours résidentiels complets, accompagne la création d’équipements publics et privés, développe l’offre de soins et d’espaces commerciaux… Son réseau d’agences, ses services d’assistance et de maintenance, et son partenariat avec les élus font d’elle un outil d’aménagement incontournable et responsable pour chaque commune, chaque quartier, chaque population.

« Nos neuf agences tissent un réseau de proximité avec le territoire, permettant à nos conseillères en économie sociale et familiale, à nos services d’assistance sociale, de maintenance/entretien et de commercialisation de répondre quotidiennement aux besoins de nos locataires et partenaires », témoigne Sandrine Directrice adjointe en charge de la proximité des territoires.

REJOIGNEZ L’AVENTURE SEMCODA

Travailler à la SEMCODA, c’est rejoindre une entreprise innovante, dynamique, attentive et engagée. C’est partager des valeurs fortes, s’investir dans des réalisations durables, et donner du sens à son parcours professionnel grâce à la richesse de plus de 170 métiers et à une culture d’entreprise portée par l’humain.

« J’ai rejoint la SEMCODA en novembre dernier comme assistante, et dès février, je suis passée gestionnaire marchés de services au pôle énergie. Avant, j’avais travaillé dans plusieurs domaines : gestion, banque, management… et j’avais un BTS MUC, Management des Unités Commerciales. Je cherchais un poste où je pouvais utiliser mes capacités et la SEMCODA correspond parfaitement à ça. » Comme Cécile chaque collaborateur devient acteur et témoin d’un projet collectif unique.

Si vous souhaitez travailler dans une entreprise qui valorise l’écoute, la diversité, la progression et la stabilité, qui offre des avantages sociaux et propose bien plus qu’un emploi, alors la SEMCODA est faite pour vous.

CONTACT : www.semcoda.com
50 rue du Pavillon, Bourg en bresse – 04 74 22 40 66