TPE-PME, vous êtes à la recherche de compétences ?
Contactez l’Apec pour le recrutement de vos talents.

L’APEC, UN ALLIÉ POUR LE RECRUTEMENT DES TALENTS DES TPE-PME

Consciente que le capital humain est central à la compétitivité, mais que les TPE-PME n’ont pas toujours les ressources ou l’expertise RH pour assurer ces étapes, L’Apec agit comme un partenaire stratégique des TPE-PME en les accompagnant dans leurs recrutements, face à leurs difficultés à attirer et fidéliser les talents. Elle leur propose des services adaptés et gratuits — de la rédaction d’offres à la présélection de candidats, en passant par le conseil RH et le développement des compétences — afin de renforcer leur attractivité, sécuriser leurs embauches et améliorer leur performance dans un environnement économique incertain.

L’APEC : UN GUICHET UNIQUE POUR ATTIRER ET RECRUTER LES TALENTS

Recruter des profils cadres adaptés est un enjeu majeur pour les TPEPME, souvent confrontées à des ressources limitées pour rivaliser avec les grandes entreprises. L’Apec répond à ce défi en offrant des solutions sur mesure, telles que le service Sourcing+, qui accompagne les petites structures tout au long du processus de recrutement : définition du besoin, rédaction et diffusion de l’offre, présélection des candidats, et conseils pour les entretiens. De plus, l’Apec met à disposition une Candidapec enrichie, regroupant plus de 700 000 profils de cadres qualifiés, dont 13 000 nouveaux profils ajoutés chaque mois.

DIFFUSION D’OFFRES ET MARQUE EMPLOYEUR : UNE VISIBILITÉ ACCRUE POUR LES TPE-PME

Face à leur manque de notoriété, les petites entreprises peinent à attirer des candidats qualifiés. L’Apec les aide à gagner en visibilité en diffusant leurs offres sur apec.fr et ses sites partenaires, touchant ainsi une large audience ciblée. Elle propose aussi un accompagnement pour optimiser les annonces et développer la marque employeur, en mettant en avant les atouts spécifiques des TPE-PME, tels que la proximité, la polyvalence et les perspectives d’évolution.

© Prostock-studio - stock.adobe.com

INTÉGRATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES : UN ACCOMPAGNEMENT SUR MESURE

Une fois le recrutement effectué, l’enjeu pour les TPE-PME est d’assurer une intégration réussie et un développement continu des compétences des nouvelles recrues. L’Apec propose des services d’accompagnement adaptés, permettant aux dirigeants de structurer efficacement cette phase cruciale. Ces services incluent la définition de plans de développement des compétences, l’élaboration de parcours de formation personnalisés, et le conseil pour anticiper les évolutions du marché et les transformations sectorielles. Cet accompagnement est particulièrement pertinent pour les TPE-PME, où l’agilité et la polyvalence des collaborateurs sont des facteurs clés de succès.

ACCOMPAGNER L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE

L’Apec propose aux entreprises une information pour les inviter à mettre en œuvre l’entretien professionnel et parler du conseil en évolution professionnelle à leurs collaborateurs et collaboratrices, qui réfléchissent à une évolution professionnelle ou sont porteurs de projets professionnels. Connaître les aspirations de vos collaborateurs, les aider à évoluer dans leur poste ou au sein d’une nouvelle fonction, c’est également une manière de sécuriser leur fidélité à long terme. Ce type de démarche est souvent négligé dans les petites entreprises, faute de moyens ou de temps. Pourtant, il constitue un élément essentiel pour maintenir un environnement de travail motivant et dynamique.

ANTICIPATION ET STRATÉGIE RH POUR LES TPE-PME

Dans un environnement où le recrutement et la gestion des talents sont des enjeux majeurs, l’Apec offre un soutien essentiel aux TPEPME en leur fournissant des services adaptés pour attirer, développer et fidéliser les compétences. Faute de service RH structuré, ces entreprises bénéficient ainsi d’une expertise précieuse pour sécuriser leurs recrutements et renforcer leur compétitivité, tout en se concentrant sur leur cœur d’activité.

L’Apec accompagne et conseille les cadres tout au long de leur parcours pour anticiper et préparer leurs projets d’évolution professionnelle.

© Lucie Hodiesne Darras

ACCOMPAGNER L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE DES CADRES

La mission principale de l’Apec, est de délivrer des services permettant aux cadres et aux jeunes diplômés de l’enseignement supérieur. Il s’agira de préparer et d’anticiper leurs évolutions dans une logique de parcours tout au long de la vie professionnelle, depuis la fin des études supérieures (y compris stages de fin d’études et contrats d’alternance) jusqu’à la fin de la vie active, pour accompagner l’allongement des carrières, réduire les risques ou les conséquences de ruptures professionnelles et faciliter le retour à l’emploi.

L’APEC ADOPTE UNE DÉMARCHE PROACTIVE POUR ACCOMPAGNER TOUS LES PUBLICS ET NOTAMMENT LES PLUS VULNÉRABLES SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL

• Pour qui ? Les cadres, les jeunes diplômé⸱e⸱s dès bac+3.
• Pour quoi ? Accéder aux offres d’emploi, faire le point sur ses projets, évoluer avec méthode, être informé du marché et des tendances.

L’OFFRE DE SERVICES DE L’APEC S’ARTICULE AUTOUR DE 5 PILIERS :

• Personnalisation, accueil individualisé, recueil du besoin.
• Livrables détaillés, mise à disposition de documents qui restituent votre projet et les échanges avec votre consultant⸱e.
• Co-construction d’un plan d’action, définition des prochaines étapes et/ou interlocuteurs de votre projet.
• Choix modalité relationnelle, en physique dans un centre Apec ou à distance sur Apec.fr.
• Formats individuel ou collectif, entretiens en face à face ou ateliers en groupe.

QUELLES SOLUTIONS POUR RÉPONDRE AUX PROBLÉMATIQUES CLÉS DES CADRES ?

• Être visible des recruteurs : grâce à la Candidapec mais aussi un atelier en groupe pour mieux utiliser les réseaux sociaux et donner les repères d’un profil optimisé.
• Optimiser son CV : Un atelier en visio et en groupe pour tester vos outils de candidatures (CV, lettre ou profil Apec).
• Construire sa stratégie de recherche : changer de poste, un webatelier pour connaitre les actions prioritaires à mettre en œuvre dans votre recherche d’emploi, un autre atelier pour reprendre confiance avec le soutien d’un groupe et les conseils d’un⸱e consultant⸱e après 1 an de recherche d’emploi.
• Trouver son 1er emploi : pour bien démarrer votre recherche d’emploi, un atelier animé par un⸱e consultant⸱e. pour faire le point sur vos atouts et bénéficier de conseils adaptés à votre situation. Repartez avec votre plan d’action et un suivi personnalisé.
• Devenir entrepreneur : un entretien avec un⸱e consultant⸱e pour faire le point, être accompagné⸱e dans sa création d’entreprise.
• Évoluer à l’international : faites le point sur votre souhait de travailler à l’étranger ou bien en France dans un environnement international.
• Le Conseil en Évolution Professionnelle : un droit universel pour tous les actifs, salarié⸱e⸱s du secteur privé et du secteur public, travailleur indépendants, autoentrepreneurs, professions libérales, artisans et demandeurs d’emploi. L’Apec est le partenaire de l’évolution professionnelle de tous les cadres.

Pour toutes ces problématiques ou questions sur l’évolution professionnelle, l’apec est là à vos côtés. Découvrez toutes nos solutions et prenez rendez-vous sur Apec.fr, c’est gratuit. Partout en France, retrouvez un⸱e consultant⸱e près de chez vous ou par téléphone au : 0 809 361 212