A Annecy-le-Vieux, le siège d'Alpes Contrôles est entouré d'un jardin potager.
Le bureau de vérification Alpes Contrôles renforce ses engagements en faveur de l'égalité hommes/femmes et de la qualité de vie au travail à travers un accord-cadre regroupant 45 mesures.
Engagé depuis sa création en 1988 dans une politique « d'économie non-violente », Alpes Contrôles renforce ses engagements en faveur du bien-être au travail. L'accord-cadre signé fait suite à une enquête réalisée auprès des salariés et à une analyse comparée de la situation des hommes et des femmes. Le groupe de réflexion mis sur pied pour travailler sur ces questions associe le comité d'entreprise et le comité de direction élargi.
Ses propositions sont pour certaines novatrices compte tenu de la taille et de l'activité de la société. Elles prévoient, entre autres, que les absences pour cause de maternité (congés, consultations prénatales) soient considérées comme du temps de travail. La durée du congé paternité est doublée pour passer à 22 jours rémunérés alors que la loi n'en prévoit que 11. Le plan de développement des compétences devra par ailleurs favoriser les profils féminins. Au total, l'accord-cadre rassemble 45 mesures visant à améliorer la qualité de vie au travail et l'égalité professionnelle.
Alpes Contrôles qui affiche un index d'égalité hommes/femmes de 84 points a l'ambition d'atteindre les 90 points d'ici 2022. Spécialisée dans les vérifications touchant, notamment au bâtiment, Alpes Contrôles a réalisé en 2018 un chiffre d'affaires de 41 millions d'euros avec 500 salariés répartis dans un réseau national de 46 agences.